Interview Alumni : Hamza Bouteldja, Fondateur de TALENDAY - Consultant en Recrutement

Dans cette entrevue, nous allons explorer le parcours professionnel d'Hamza Bouteldja, ancien étudiant du Campus du Lac en 2019, aujourd'hui consultant en recrutement. Au fil de cette discussion, nous plongerons dans son expérience académique, ses différentes étapes professionnelles et les enseignements tirés de son passage au Campus du Lac. Découvrons ensemble les détails de son parcours scolaire et professionnel. 

Quelle formation avez-vous suivie ? 

Mon parcours académique a débuté avec un baccalauréat économique et social. Ensuite, j'ai entamé une première année de droit à la fac, mais cela ne correspondait pas à mes attentes.  

J’ai donc poursuivi avec un BTS en alternance chez Bouygues Telecom, suivi d'un Bachelor Consultant en Recrutement au Campus du Lac en alternance avec l'agence d'intérim Actual. 

En tant que consultant en recrutement indépendant, j'ai ensuite fondé ma propre entreprise en janvier 2024, axée sur le recrutement appelée TALENDAY. 

Votre entreprise recrute-t-elle, et comment collaborez-vous avec d'autres entreprises pour leurs recrutements ? 

Ma principale activité consiste à collaborer avec des entreprises pour les assister dans leurs processus de recrutement. Plutôt que de mener des recrutements internes pour ma propre entreprise, je me positionne en tant que partenaire externe pour aider les entreprises à trouver les talents dont elles ont besoin. 

Mon approche repose sur l'acquisition de clients en premier lieu. Cela signifie que je cherche activement à établir des partenariats avec des entreprises en comprenant leurs besoins en matière de recrutement. Une fois que j'ai établi ces relations, je suis en mesure de proposer des candidats adaptés à leurs exigences spécifiques. 

Cette stratégie s'explique par la complexité et la compétitivité du marché du travail actuel. Au lieu de constituer une base de candidats préalablement, je préfère répondre directement aux besoins spécifiques de mes clients en leur présentant des profils correspondant à leurs attentes. 

Quelles sont vos missions au quotidien ? 

Mon rôle implique effectivement la recherche active de candidats pour répondre aux besoins de mes missions quotidiennes. Au jour le jour, je m'engage dans la prospection et la sélection de profils correspondant aux attentes spécifiques de mes clients. Mon objectif premier est d'identifier des talents qualifiés et de les présenter aux entreprises partenaires pour leurs besoins en recrutement. 

Qu'est-ce que vous aimez le plus dans votre travail actuel ? 

C'est la richesse des échanges avec les candidats. En tant qu'intermédiaire entre les décideurs et les candidats, chaque discussion est une opportunité d'apprendre, tant sur le plan technique que sur les différentes perspectives professionnelles. Rencontrer une diversité de candidats me permet d'élargir mes connaissances, d'appréhender des spécificités techniques et de comprendre différents modes de pensée. Cela contribue à façonner mon approche psychologique dans la compréhension des attentes des candidats, une dimension que je trouve particulièrement intéressante dans mon travail quotidien. 

Que vous a apporté le campus du lac ? 

Ce qui m'a le plus marqué, c'est la présence d'intervenants professionnels issus du monde du travail. Contrairement aux enseignants traditionnels que l'on trouve dans les lycées, ces intervenants ont une approche différente, plus orientée vers la pratique et l'expérience réelle du domaine. 

L'école offrait également un environnement propice à l'apprentissage avec des classes de taille réduite, permettant un meilleur suivi et une adaptation du programme aux besoins des étudiants. Ce contexte a favorisé un apprentissage plus personnalisé et une interaction plus directe avec les intervenants. 

Comment vous y prenez-vous pour réaliser vos missions ? 

Je cherche à établir des partenariats avec des entreprises en comprenant leurs besoins spécifiques en matière de recrutement. Ensuite, je procède à une recherche active de candidats, en me basant sur les critères définis par mes clients. 

Ma démarche implique une prospection ciblée, la sélection de profils pertinents, et la présentation de candidats qualifiés aux entreprises. La communication joue un rôle crucial, que ce soit pour comprendre les attentes des clients ou pour échanger avec les candidats afin d'assurer un alignement mutuel. 

Avez-vous un mot final à partager avec nous ? 

Il est essentiel de suivre ses rêves avec détermination et de ne pas se laisser influencer par les opinions extérieures. La confiance en soi et la persévérance sont des éléments clés pour atteindre ses objectifs. Foncez, croyez en vos rêves et ne sous-estimez jamais le pouvoir de votre propre vision. 

Pour en savoir plus sur le parcours inspirant d’Hamza, vous pouvez le solliciter en tant que mentor via la plateforme de l’école.

Merci Hamza.